株式会社ネクスト・ワン 御中
欲しい人材に届く採用サイトへ
この資料は、3つに分かれています
1
ご判断と問題
1-1決めてほしいこと
1-2すぐ辞めるミスマッチ
1-3サイトが呼んでいる人
1-4検索で見えていること
1-5直す場所
2
探すときの情報
3
開いたあとの印象
1-1 ご判断と問題
今回、決めてほしいことは3つです
会議用ではありません。読んで、進める範囲を決めていただく文面です。
1
呼ぶ人を、変えてよいか
実力で役職を取りにいける人。ライフプランに合う働き方を、自分で設計できる人。
2
探すときに出る文を、月額保守で直してよいか
検索の2行、開いた直後、質問と答え、会社名。ここは2章です。
3
開いたあとのうち、今回やるものを決める
キャッチ、右下のボタン、エントリー。新しい画面だけ、あとから見積。ここは3章です。
1-2 ご判断と問題
すぐ辞めるミスマッチを、サイトから減らす
欲しい人
役職・成果・ガッツ。働き方を自分で設計できる人
▶
いま来やすい人
高級車と安心と、すぐ応募
▶
結果
合わずに、すぐ辞める
採用の入口が、現場が欲しい人と食い違っています。
ITの用語の話ではなく、誰がサイトを見て来るか、の話です。
1-3 ご判断と問題
欲しい人と、サイトが呼んでいる人が違う
いまサイトが伝えること
高級車と、未経験でも安心
検索の説明はレンタカー事業。
働く環境は安心が先。応募は氏名だけ。
働く環境は安心が先。応募は氏名だけ。
現場が欲しいこと
役職・成果・自分で設計する働き方
実力で役職を取りにいける。
ライフプランに合わせて働ける。
ライフプランに合わせて働ける。
サイトが、アルバイト感覚の入口になっています。
採用サイト recruit.next-rent.net と、ヒアリング
1-4 ご判断と問題
検索では採用サイト。説明はレンタカー屋
recruit.next-rent.net
ホーム｜NEXTONE（ネクストワン）採用サイト
株式会社NEXT ONEの採用情報サイトです。NEXTONE（ネクストワン）では、高級車レンタカー事業を展開し、プレミアムカーの貸し出し・管理を行っています。
働き方や、どんな人を欲しいかは、検索に出ていません。
2026-09-08 の検索結果。順位の話ではなく、出ている説明の話です。
1-5 ご判断と問題
直す場所は、探すときと、開いたあとです
2章
探すときの情報
Googleの説明と、AIが返す文を、役職・ライフプランの話にする。
月額保守
3章
開いたあとの印象
キャッチと想いから入り、次の行動を示し、簡単に入れない応募にする。
文章は月額保守。新しい画面は追加見積
次の2章から、探すときを先に書きます。
この資料は、3つに分かれています
1
ご判断と問題
2
探すときの情報
2-1なぜ直すか
2-2直す4つ
2-3検索の2行
2-4開いた直後
2-5質問の置き方
2-6置く3つの質問
2-7会社名
3
開いたあとの印象
2-1 探すときの情報
調べた人に、業種以外の話でも届ける
検索
Googleに出る2行
いまは貸し出し・管理。働き方を探している人に、自分の話だと分かりません。
AI
ChatGPTなどが返す文
AIは、はっきり書いてある文を返します。いまはっきりしているのは高級車です。
実力で役職、ライフプランに合う働き方を、説明・冒頭・質問に同じ意味で書く。業種以外でも、御社の話として返るようになります。順位保証ではありません。
2-2 探すときの情報
直すのは、次の4つです
1
検索の2行
Googleに出る説明。次の2-3です。
2
開いた直後の文
ホームと、働く環境の冒頭。次の2-4です。
3
質問と答え
今のページの下でよい。2-5と2-6です。
4
会社名
裏側の発行者。2-7です。
2-3 探すときの情報
検索の2行を、欲しい人への一文にする
いま
recruit.next-rent.net
ホーム｜NEXTONE（ネクストワン）採用サイト
高級車レンタカー事業を展開し、プレミアムカーの貸し出し・管理を行っています。
変える方向
recruit.next-rent.net
ホーム｜NEXTONE（ネクストワン）採用サイト
自ら挑戦し、結果を出し、実力で役職を取りにいける仲間を募集。ライフプランに合わせた働き方を、自分で設計できます。
ページの中の文章ではありません。検索結果に出る設定を書き換えます。
2-4 探すときの情報
開いて最初に読む文は、この2か所
動画
ここ：いま事業紹介になっている一文
事業の続き
ここ：未経験者でも安心して働ける
研修・環境の説明
募集要項（奥）
検索の文と、この2か所を同じ意味にします。ここがずれていると、検索の文も信じてもらえません。
2-5 探すときの情報
よくある質問は、今のページの下で足りる
今回の必須
今のページにQ&A
ホームか働く環境の下に、人が読む質問と答えを3つ置く。新しいタブは不要です。
月額保守
分けたいときだけ
よくある質問タブ
独立したページを新しくデザインする場合。効くのはタブ名ではなく、Q&Aがあることです。
追加見積
2-6 探すときの情報
置く質問は、欲しい人への3つ
Q1
役職は実力で取れますか
Q2
働き方は、ライフプランに合わせて自分で設計できますか
Q3
未経験でも大丈夫ですか（研修はある。主役は役職と成果）
答えも、同じページに書きます。AIは、この形の文を抜き出します。
2-7 探すときの情報
裏側の発行者を、御社名にする
いま
直す
発行者 Studio.Design
発行者 株式会社ネクスト・ワン
日付 2025-03-28／29 のまま
日付 直した日に合わせる
人が普段見ない設定です。AIが「誰の採用か」を取り違えないようにします。
月額保守。2-3から2-7まで、まとめて直します。
公開HTMLの会社情報
この資料は、3つに分かれています
1
ご判断と問題
2
探すときの情報
3
開いたあとの印象
3-1なぜ直すか
3-2キャッチと想い
3-3右下のボタン
3-4エントリー
3-5KVのデザイン
3-6追加見積
3-1 開いたあとの印象
検索の文を直しても、開いた先が事業のままだと残らない
1
キャッチと想い
事業の前に、誰向けかを伝える。次の3-2です。
2
次の行動
要項とエントリーを、画面が見せる。次の3-3です。
3
簡単に入れない応募
キャリア設計まで、一緒に考える。次の3-4です。
3-2 開いたあとの印象
動画の下は、想い。そのあと事業
いま
動画 → ロゴ → 事業紹介
▶
直す順
動画 → キャッチ → 想い → 事業
なぜ
欲しい人に、自分の話だと最初に分かってもらう。
お金
文章の並べ替えは月額保守。キャッチの文言は先方と決めます。
3-3 開いたあとの印象
右下に、要項とエントリーを置く
どのページを見ていても、次に押す場所が見えます。
募集要項
エントリー
熱量のある人の「次」が見えるようにします。出すなら、募集要項とエントリーの両方です。
誰向けかが先に無いと、合わない人の案内にもなります。
これは位置の例です。今あるボタンを置くなら保守に寄せられます。デザインしたバーは追加見積です。
3-4 開いたあとの印象
応募で、簡単に入れないことを示す
案1
フォームに3問
どんなキャリアを設計したいかまで書く。フォームは少し長くなります。
項目追加は月額保守
案2
3問を書いたファイルを必須添付
フォームは連絡先のまま。考える作業はファイル側です。
添付の追加は月額保守
画面そのものを作り直すなら、追加見積です。趣旨は、キャリアを一緒に考えることです。
3-5 開いたあとの印象
キャッチが主になる画面は、追加見積
文章だけ（保守）
順番を入れ替える
動画のあとの文言を、キャッチと想いにする。見た目の骨格はそのままです。
画面を作る（追加）
KVのデザイン変更
キャッチが主視覚になるよう、文字組みや動画を新しくする。
想いが文章だけだと、初見で負けることがあります。作るかどうかは、3-5で決めます。
3-6 開いたあとの印象
追加見積は、新しい画面を作る分だけ
税別／税込。金額は未記入
追加デザイン
円
税込 円
合計
円
税込 円
載せるもの：KVの新規、デザインした追従バー、希望があればQ&Aや要項の独立ページ、エントリー画面の作り直し。
載せないもの：検索の2行、冒頭文、今のページのQ&A、発行者、フォームの項目や添付。これらは月額保守です。